Van visie naar resultaat, met RayOrganisatie

Raymond is een ervaren leider met meer dan 25 jaar managementervaring binnen zowel middelgrote als internationale enterprise-organisaties. Als interim-directeur en directielid blinkt hij uit in de strategische aansturing van organisaties en het snel herkennen van verbeterpotentieel. De afgelopen jaren heeft hij vanuit RayOrganisatie diverse directierollen en digitale transformaties geleid.

​

Hij heeft bij meerdere toonaangevende Microsoft Partners gewerkt voor klanten in de tech-, retail-, financiële, overheid-, zorg- en onderwijssector.

​

Commercieel heeft hij sales teams aangestuurd met targets tot 250 miljoen. Operationeel is hij onder andere verantwoordelijk geweest voor Cloud en Managed Services, waarbij hij zorgdroeg voor klantomgevingen waar jaarlijks ruim 2 miljard aan omzet door ging.​

​​

Hij gelooft dat tevreden medewerkers de basis vormen voor hoge klanttevredenheid, een kernwaarde die centraal staat in zijn aanpak. Met zijn transparante communicatiestijl en resultaatgerichte werkwijze helpt hij teams om prestaties te optimaliseren en strategische doelen te realiseren.

Anne Maaike is een ervaren adviseur, gespecialiseerd in het ondersteunen van startups en scale-ups, vooral in de technische sector. Ze helpt leiders en organisaties sterke, hoog presterende teams te bouwen die groei bevorderen. Haar diensten omvatten strategisch HR-consultancy, HR-begeleiding, Executive Search (C-level), coaching en vertrouwelijke begeleiding.

In haar HR-consultancy rol adviseert ze over schaalbare HR-systemen, zoals prestatiemanagement, leren en ontwikkelen, wervingsstrategieën, salarisbenchmarking en het opstellen van functieprofielen. Ze werkt nauw samen met managementteams om op maat gemaakte oplossingen te bieden die aansluiten bij hun strategische doelen.

Daarnaast ondersteunt ze bedrijven bij het werven van C-level executives, senior management en people functies en fungeert ze als coach en vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Olaf is een ervaren verandermanager met ruim 30 jaar werkervaring, waarvan meer dan 15 jaar bij internationale bedrijven zoals Microsoft, DLL en Econocom. Zijn passie ligt in het begeleiden van transities, waarbij de menselijke kant centraal staat.

​

Hij heeft uitgebreide kennis van Prosci (en ADKAR) en is gewend om te werken vanuit de kernwaarden: energiek, pragmatisch, nieuwsgierig, empathisch, authentiek, creatief, daadkrachtig, speels en doelgericht.

​

Zijn bedrijfskundige achtergrond en brede ervaring in processen, sales, business en organisatieontwikkeling, gecombineerd met zijn uitgebreide verandermanagementvaardigheden, stelt hem in staat om sterke en duurzame relaties op te bouwen en veranderingsprocessen te begeleiden.

Michael is een ervaren recruiter met 17 jaar ervaring in het bemiddelen van IT-talent. Hij richt zich op engineers, consultants, architecten. Van technisch t/m business architectuur en alle daaraan gekoppelde horizontale management lagen.

​

Via PUUR Recruitment helpt hij organisaties met het bemiddelen van professionals via werving & selectie, tijdelijke inzet (ZZP) en deta-vast. Hij richt zich op het opbouwen van waardevolle verbindingen tussen professionals en bedrijven.

​

Michael bouwt duurzame relaties op en heeft uitgebreide kennis van IT-recruitment en headhunting. Zijn aanpak wordt gekenmerkt door enthousiasme, open communicatie en wederzijdse betrokkenheid. Met deze kwaliteiten weet hij betrouwbare matches te realiseren en organisaties te versterken.

Marna is een ervaren marketeer, gespecialiseerd in het ontwikkelen en implementeren van marketingstrategieën. De afgelopen jaren heeft ze als freelancer gewerkt bij diverse digitale bureaus. Haar opdrachten variëren van het opstellen van nieuwe marketingstrategieën (bijvoorbeeld na een overname) tot tijdelijke projecten of vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Voor deze organisaties lanceert ze campagnes gericht op de B2B-doelgroep. Om deze potentiële en bestaande klanten effectief en herhaaldelijk te bereiken, ontwikkelt ze in teamverband relevante content die crossmediaal wordt verspreid.
Ze adviseert leadership teams over marketingstrategieën en begeleidt junior medewerkers bij hun groei en het ontwikkelen van hun vaardigheden.

Eerder heeft Marna voor het ROC van Amsterdam open dagen campagnes ontwikkeld. Deze campagnes waren gericht op het vroegtijdig binden van jongeren aan de scholen en hen te ondersteunen bij hun studiekeuze. De campagnes waren gebaseerd op data over de klantreizen van studenten, hun ouders en decanen.

Haar aanpak wordt gekenmerkt door samenwerking, een pragmatische instelling, proactiviteit en transparantie.